miércoles, 18 de diciembre de 2013

TERMÓMETRO

En este termómetro vamos a medir el nivel de compromiso que tiene cada integrante del YELLOW OHANA, partiendo de aquí vamos a evaluar con puntos positivos los actos negativos, de tal forma que la persona que tenga puntos estará mas abajo debido a que nuestro puntos suman Kg, de ahí que los pañuelos mas pesados sean los que estén mas abajo.

Al final de cada mes todo vuelve a empezar de nuevo, nuevo ganador y nuevo perdedor de cada semana.
















La forma de ganar kg es mediante el siguiente sistema de puntos:

+1KG: No hacer bien los trabajos
+2KG: No asistir a clases
+3KG:NO cumplir el rol
+4KG: NO entregar los trabajos
+5KG: NO asistir a las reuniones

+6KG: MAL COMPORTAMIENTO.


El calendario

CALENDARIO DICIEMBRE


El calendario tiene como objetivo que todos los miembros del grupo sepa sus obligaciones y compromisos con la universidad y con el grupo. Nos ayuda a tener a mano un plan de estudios que nos facilita organizarnos día a día. En el encontramos fechas de entrega de trabajos, salidas, días de taller y festivos. Consideramos que es una herramienta útil para todos.





Roles


Aquí tenemos los roles que vamos a ir rotando mes a mes entre nosotros, es una de las herramientas que vamos a utilizar con esto fomentaremos el compromiso y el trabajo de equipo repartiendo responsabilidades que ayuden a que cada miembro del grupo esté integrado y de esta manera aprenderemos distintas competencias de trabajo en equipo para mejorar.
Blogger: Será la persona que se encargara de publicar todas las actividades que sean relevantes para el grupo y el mantenimiento del blog.
Líder: Es el representante del grupo.
Gestores de personas: Tratan los conflictos entre las personas del grupo, las malas actitudes, la asistencia y se encarga de premiar a los que trabajan y son comunicadores.
Gestor de actividades extracurriculares planean actividades de ocio fuera del programa académico, por ejemplo, salidas gastronómicas, cenas o actividades deportivas.
Gestor de actividades académicas, lleva a cabo los trabajos académicos y advierten de ese tipo de obligaciones.
Árbitro: administra el sistema de puntos, premia y penaliza el compromiso de cada miembro.

Jefe de reuniones: reúne al grupo en cada reunión cuadra horarios y se esfuerza por una asistencia total.



ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
BLOGGER
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
MIKI
CHULIÁ
ERIK
ADRIÁN
GORKA
IVÁN
DANI
RAQUEL
MARIA
MARTA
PUNTOS
MARIA
RAQUEL
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
MIKI
CHULIÁ
ERIK
ADRIÁN
GORKA
IVAN
DANI
RAQUEL
CALENDARIO
DANI
GORKA
MARIA
RAQUEL
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
MIKI
CHULIÁ
ERIK
ADRIÁN
GORKA
IVAN
EXTRACURRICULAR
IVAN
ADRIAN
DANI
GORKA
MARIA
RAQUEL
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
MIKI
CHULIÁ
ERIK
ADRIAN
ACADÉMICOS
ERIK
CHULIÁ
IVAN
ADRIAN
DANI
GORKA
MARIA
RAQUEL
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
MIKI
CHULIÁ
GESTIÓN INTERNA
MIKI
PUGA
ERIK
CHULIÁ
IVAN
ADRIAN
DANI
GORKA
MARIA
RAQUEL
ANGELA
MARTA
SANTI
PUGA
LÍDER
SANTI
MIKI
ERIK
IVAN
DANI
MARIA
ANGELA

Introducción 


El equipo amarillo piensa llegar a ser un equipo de alto rendimiento en el 2014, mediante un proyecto de unificación en el cual por medio de un blog de apoyo nos podremos ayudar entre nosotros, mediante distintos recursos de organización y auto ayuda, como por ejemplo un sistema de puntos que nos ayudaría a motivarnos encontrando a un ganador y un perdedor mensualmente, que nos ayudara a medir nuestro rendimiento mensual y motivación, al igual que otros recursos como roles donde se le asignará uno a cada 2 personas mensualmente,y con ellos podremos manejar el blog y nuestras actividades para unir al grupo ya sean de ocio deportivas o cualquier otra , otro elemento organizativo que ayudara con la eficiencia del grupo será un calendario donde el encargado mensual del rol de blog situara las actividades semanales ya sean académicas o extra curriculares.